Arbeidstakeren din skal på ferie til feil tid, og du vet ikke hvordan du skal nekte ham ferie på lovlig grunnlag? De grunnleggende utdragene fra den russiske føderasjonens arbeidskode vil bidra til å forstå situasjonen.
Bruksanvisning
Trinn 1
I henhold til arbeidskoden i Russland har hver ansatt rett til årlig betalt permisjon etter seks måneders kontinuerlig arbeidserfaring det første året av arbeidet i denne organisasjonen. Derfor har du all rett til å nekte en ansatt en annen ferie hvis varigheten av arbeidet hans i bedriften er mindre enn seks måneder.
Steg 2
Det er sant at det er unntak fra denne regelen som må tas i betraktning. For det første er unntaket kvinner rett før og umiddelbart etter fødselspermisjon.
Trinn 3
For det andre gjøres unntaket av ansatte som er under 18 år. Også - ansatte som har adoptert et barn som ikke er eldre enn tre måneder.
Trinn 4
Vær oppmerksom på at i tillegg til den årlige betalte permisjonen, som utstedes etter skriftlig søknad, kan arbeidsgiveren gi arbeidstakeren ulønnet permisjon. Arbeidsgiveren har rett til å bistå med å gi en slik permisjon til en ansatt i tilfelle hans fravær ville ha negative konsekvenser for organisasjonens normale arbeid. Det er sant at det er en rekke unntak her.
Trinn 5
For eksempel kan du ikke nekte ubetalt permisjon til en arbeidende alderspensjonist. Avslag er heller ikke mulig for funksjonshemmede, og dessuten har du ikke rett til å nekte permisjon til ansatte i tilfelle ekteskapsregistrering, fødsel av et barn, død av nære slektninger.
