Ferier uten lønn, som navnet tilsier, innebærer ikke lønn sammenlignet med vanlig permisjon. I denne forbindelse er det umulig å bare sende en ansatt på ferie, for dette må du følge noen instruksjoner.
Bruksanvisning
Trinn 1
Få en søknad fra den ansatte om ulønnet permisjon (også kalt ulønnet permisjon). En slik uttalelse må skrives på forespørsel fra den ansatte selv, men under ingen omstendigheter, ikke etter din tvang. Denne oppførselen fra lederens side er ulovlig.
Steg 2
For å unngå problemer, utelukk muligheten for å lagre skriftlige forslag fra administrasjonen til ansatte om å gå i permisjon uten lønn. Artikkel 128 i arbeidsloven sier at administrativ permisjon, i de fleste tilfeller, er knyttet til familiære (personlige) forhold. Derfor er det ikke nødvendig med et utvalg for en søknad om permisjon uten lønn: forespørselen presenteres av den ansatte i noen form, med en spesifikk grunn eller grunn. Det er ønskelig at alle dokumenter som bekrefter årsaken, skal legges ved søknaden, og at ferien skal vises i selve dokumentet.
Trinn 3
Søknaden må vurderes av den nærmeste veileder for den ansatte, i fremtiden må bedriftens leder oppsummere den: "Til personalavdelingen, for registrering." Etter det kan du trygt tegne dokumenter og sende arbeidstakeren i administrativ permisjon, det vil si uten å spare lønn.
Trinn 4
I tillegg begrenser arbeidskodeksen kategorier av ansatte som kan sendes i permisjon uten lønn. I denne forbindelse, studer 128, 173, 174, 263, 286 artiklene i arbeidskoden nøye for å være sikker på at tjenestemannen du skal sende med ulønnet permisjon tilhører disse kategoriene. Ikke tillat utstedelse av feriebestillinger uten innhold for hele divisjonen av ansatte eller hele teamet i bedriften. For eksempel vil uttrykket "sende ansatte i produksjonsavdelingen i administrativ permisjon" indikere et klart brudd på arbeidstakerrettighetene til arbeidstakere.
