I samsvar med arbeidslovgivningen får ansatte som kombinerer arbeid med vellykket opplæring i utdanningsinstitusjoner med statlig akkreditering, ekstra betalt permisjon, som må være riktig formalisert.
Bruksanvisning
Trinn 1
For det første, for å utstede en studiepermisjon, er det nødvendig å få et utropssertifikat fra utdanningsinstitusjonen der arbeidstakerstudenten studerer. Den må inneholde: etternavn, fornavn, patronym av studenten som ble kalt til økten, studietiden (vanligvis 20-26 dager), nummeret på sertifikatet for statlig akkreditering av utdanningsinstitusjonen. Dette sertifikatet angir også grunnlaget for kompensasjon for utdanningspermisjon i mengden gjennomsnittlig inntekt.
Steg 2
Deretter skriver den ansatte som trenger studiepermisjon en uttalelse. Den skal rettes til organisasjonssjefen og utarbeides i samsvar med referansesamtalen, med angivelse av studietid. Denne applikasjonen er registrert av en ansatt ved personalavdelingen i journal for innkommende dokumenter.
Trinn 3
Deretter utarbeides en ordre om levering av ekstra betalt permisjon. Dette dokumentet har et enhetlig skjema nr. T-6. Den angir etternavnet, fornavnet, patronymet til den ansatte som får ferie, ferietiden, grunnlaget for å gi ferien - et sertifikat, en samtale, en uttalelse fra den ansatte. Etter signaturen til hodet blir ordren registrert i riktig journal.
Trinn 4
Den siste fasen av registreringen av en studiepermisjon er å skaffe et bekreftelsessertifikat som blir levert av den ansatte på slutten av økten. Fraværet av dette dokumentet kan tjene som grunnlag for arbeidsgivers avslag på å kompensere for permisjonen, samt grunnlaget for å ilegge arbeidstakeren en disiplinær sanksjon. Vanligvis er et utropssertifikat, en søknad om ferie, et bekreftelsessertifikat vedlagt den tilsvarende bestillingen.
