Gjennom hele sitt voksne liv må en person jobbe. Uansett stilling, yrke og type arbeidsavtale har han rett til permisjon. I henhold til den russiske hvilelovgivningen (artikkel 107 i den russiske føderasjonens arbeidskode) må den garanterte hvilen være minst 28 kalenderdager. Videre kan den ansatte administrere dette beløpet uavhengig.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis du vil dele ferien din i flere deler, trenger du en ferieplan for ansatte og en avtale med bedriftsledelsen. Samtidig bør du huske at funksjonshemmede har rett til å regne med ferie på 30 kalenderdager, mindreårige - 31 kalenderdager, og leger og lærere - 42-56 kalenderdager.
Steg 2
For å bryte opp din årlige ferie, gå direkte til arbeidsgiveren din med en uttalelse. Myndighetene må gi sitt samtykke til å utføre en slik "svindel". Samtidig settes minimum antall dager for en del av ferien, som er 14 kalenderdager.
Trinn 3
Deretter begynner du å beregne den årlige permisjonen din. Ifølge artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode avhenger det endelige beløpet av gjennomsnittslønnen til en ansatt i 12 måneder. Selvfølgelig kan denne tilstanden justeres i selskapets interne rettsakter. Men samtidig kan ikke dette tallet være lavere enn det som ble fastslått av staten. Del gjennomsnittsinntektene med 12 (måneder) og deretter med 29,4 (gjennomsnittlig antall dager) for å beregne hvor mye du får for en dag med årlig betalt permisjon.
Trinn 4
Arbeidskodeksen til Den russiske føderasjon krever at hvert foretak oppretter en ferieplan, der informasjon om alle ansatte blir oppført. Det eneste unntaket er noen kategorier arbeidere som kan stole på permisjon utenfor tidsplanen eller på et passende tidspunkt for dem. Denne listen inkluderer mindreårige ansatte, gravide kvinner og menn hvis koner forventer en baby i nær fremtid. Overraskende nok har alenemødre ikke disse rettighetene.
Trinn 5
Derfor bør du nøye studere ferieplanen før du kjøper billetter eller planlegger. I dette tilfellet må arbeidsgiveren informere alle ansatte om tidspunktet for den årlige permisjonen i slutten av desember (to uker før nyttår).
