I samsvar med artikkel 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode kan hver ansatt motta økonomisk kompensasjon i stedet for årlig betalt permisjon. Det skal bemerkes at det i henhold til loven kun kan skiftes ut den delen av permisjonen som overstiger den viktigste årlige permisjonen. Men for å få den nødvendige hvilen i pengemessige termer, er det nødvendig å lage en rekke dokumenter, samt lære hvordan man korrekt beregner kompensasjon.
Bruksanvisning
Trinn 1
Først og fremst må du skrive en uttalelse rettet til lederen av organisasjonen med en forespørsel om å erstatte hele ferien eller deler av den med økonomisk kompensasjon. Dette dokumentet kan være av hvilken som helst form, det viktigste er at det har informasjon som navn, posisjon, organisasjonsnavn og strukturell enhet.
Steg 2
I dokumentet angir du antall feriedager du vil erstatte med økonomisk kompensasjon. Finn ut dette nummeret i regnskapsavdelingen i organisasjonen eller beregne det selv. Signer søknaden.
Trinn 3
Deretter registrerer du det i registeret for innkommende korrespondanse (vanligvis er det hos sekretæren). Gi dokumentet til lederen av organisasjonen for gjennomgang. Hvis svaret er ja, vil arbeidsgiveren kontakte regnskapsavdelingen for påfølgende beregning av monetær kompensasjon. Etter å ha mottatt beløpet vil lederen utstede en ordre, hvoretter han vil gi deg den for gjennomgang.
Trinn 4
Les det administrative dokumentet nøye. Sjekk beløpet på grunn av økonomisk kompensasjon. Beregn det selv eller kontakt regnskapsavdelingen for en beregning. Hvis alle dataene er korrekte, signerer du bestillingen og gir den til lederen for påfølgende registrering av kompensasjon.
Trinn 5
Hvis du ønsker å beregne betalingsbeløpet selv, må du beregne alle dagene du har krav på som en ekstra ferie. La oss si at du jobber i nordområdene. Du har rett til ekstra permisjon. Først og fremst gjennomsnittlig dagslønn, deretter multipliserer du antall ekstra feriedager med dette tallet. Det mottatte beløpet vil være kompensasjon.
