Å vente på ferie er en behagelig følelse, den begynner å varme opp bokstavelig talt fra den andre dagen du går på jobb. Men det er ikke alltid mulig å dra på ferie når du vil. Derfor gir lovgivningen muligheten for å dele opp ferien i flere deler og besøke havet en uke om sommeren, bo hos foreldrene i flere dager, og om vinteren for å unnslippe til varme land i to uker.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hver arbeidende person, uavhengig av hvilken type kontrakt som er inngått med ham, har rett til permisjon på minst 28 kalenderdager. For mindreårige er dette tallet 31 dager, funksjonshemmede - 30 dager, og lærere, leger og noen andre kategorier hviler fra 42 til 56 kalenderdager.
Steg 2
Så din oppgave er å skrive en søknad om en ferie fra den valgte datoen. Ledelsen tillater (eller tillater ikke), og fagforeningen godkjenner denne avgjørelsen. Som et resultat av innlevering av søknader fra alle ansatte i organisasjonen, utarbeides en ferieplan. Selv om det er kategorier som kan dra på ferie utenfor tidsplanen (gravide ansatte, mindreårige, ektefeller til gravide). To uker før starten av det nye året er administrasjonen forpliktet til å gjøre de ansatte kjent med ferieplanen skriftlig.
Trinn 3
Det er bra hvis ferien var nøye planlagt, men noen ganger må du endre planene. Arbeidstakeren kan skrive en uttalelse med en forespørsel om å utsette ferien eller dele den opp, men det er nødvendig å angi årsaken. Det skal bemerkes at administrasjonen kan nekte å imøtekomme og avvise søknaden hvis årsaken virker respektløs, eller på grunn av industriell nødvendighet.
Trinn 4
For å dele ferien i flere deler, trenger du en ferieplan og en bilateral avtale. Administrasjonen liker egentlig ikke å la arbeidere dra på en eller to-dagers ferie, og regnskapsføreren er vanligvis imot det - det er vanskelig for dem å beregne feriepenger.
Trinn 5
Svært ofte, i dette tilfellet, henviser de til artikkel 15 i Den russiske føderasjonens grunnlov, som sier at hvis loven i Den russiske føderasjon skiller seg fra den internasjonale loven som er ratifisert av Den russiske føderasjon, så sistnevnte trer i kraft. Den russiske føderasjonen har ratifisert konvensjonen til Den internasjonale arbeidsorganisasjonen om årlig permisjon, som tillater deling av permisjon i deler, men anbefaler å begrense fordelingen i to perioder (med unntak av kriser) slik at arbeidstakere kan få full hvile. Derfor foretrekker de fleste arbeidsgivere å følge denne regelen. Likevel, hvis arbeidsgiveren din er enig, kan du dele ferien minst en dag, det viktigste er at en del av ferien varer minst 14 dager.
